Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 08.09.2025/Pykälä 215

Kaupunginhallitus 08.09.2025 § 215  

200/01.02.00/2025  

 Valtakunnallisesti neuvoteltu Kunta-alan tasopalkkamalli astui voimaan               1.2.2025. Tasopalkkamalli perustuu osaamisen ja vastuun kriteereihin.               Tasopalkkamalli korvaa tehtävän vaativuuden ja arviointijärjestelmän.               Kunnille annettiin aikaa 30.9.2025 mennessä valmistella               tasopalkkamalli oman kunnan osalta. Viitasaarella työ käynnistyi               helmikuussa 2025, siten että Viitasaaren kaupungin hallintopalveluiden               palvelualuejohtaja otti yhteistoimintaryhmän kokouksessa 1.2.2025               keskusteluun palkkaustyöryhmän perustamisen.

 Palkkaustyöryhmän tehtävänä on seurata Viitasaaren kaupungin                palkkausjärjestelmän toimivuutta ja sen yhdenvertaista               toteuttamista sekä kehittämään kaupungin palkkausjärjestelmää.                             Viitasaaren kaupungilla on jo toimiva yhteistoimintaryhmän kokoonpano,               jota voidaan hyödyntää palkkauksen kehittämisen näkökulmasta.

Viitasaaren kaupunginhallitus perusti KT ohjeistuksen mukaisesti palkkaustyöryhmän 31.03.2025 § 74.

Yhteistoimintatyöryhmän kokoonpanoa laajennettiin tasopalkkauudistuksen päätöksenteossa seuraavasti:

Työryhmän vakituinen kokoonpano on alla olevan mukainen:

- Henkilöstön edustaja: Ammattijärjestöt nimeävät kaksi (2) edustajaa - Työnantajan edustajana:

- Puheenjohtajana/ esittelijänä/ sihteerinä on hallintopalveluiden palvelualuejohtaja.

- Kaupunginjohtajalla läsnäolo- ja puheoikeus

- Asiantuntijoita kutsutaan käsiteltävien asioiden mukaan

- Luottamusmiesorganisaatiot ovat nimenneet keskuudestaan kaksi edustajaa ryhmään

- Talous- ja tietohallintojohtaja tarvittaessa

 Paikallinen palkkaustyöryhmä on valmistellut Viitasaaren kaupungin tasopalkkamallia sekä tasolisiä maaliskuusta 2025 alkaen. Paikallinen palkkaustyöryhmä on käynyt läpi liitteittäin palkkaryhmä, niiden tasokriteerit sekä paikalliset tasopalkat. Lisäksi on määritelty sekä valtakunnalliset että paikalliset tasolisät. Uuden järjestelmän käyttöönotto on viimeistään 1.10.2025 alkavalla palkanmaksukaudella.

 Tasopalkkajärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän.

 Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin.

 Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (OSVA-tasot).

 Kullekin palkkaryhmän tasolle on määritelty vähintään maksettava

 valtakunnallinen tasopalkka.

 Mikäli palkkaliitteistä ei löydy tehtävään sopivaa palkkaryhmää,

 kyseessä on palkkaryhmien ulkopuolinen tehtävä, joka aiemmin oli

 hinnoittelun ulkopuolinen tehtävä. Palkkaryhmien ulkopuolinen tehtävä voi

 olla yhdistelmätehtävä, jossa on kahden palkkaryhmän ja yleensä usein

 myös kahden palkkaliitteen alaisia tehtäviä.

 Valtakunnallisia tasolisiä on kaksi, jotka ovat opiskelijan ohjaus ja

 varhaiskasvatuksen lääkehoitoon liittyvä lisä. Paikallisesti määriteltyä

 tasolisää on mahdollista maksaa tietyistä lisätehtävistä- ja/tai vastuista.

 Palkkojen yhteensovittamisessa uuden tasopalkkajärjestelmän mukaisiin

 palkkaryhmiin ja tasoihin noudatetaan siirtymäaikaa, joka vaihtelee

 työnantajittain.

 Palkkausjärjestelmäuudistuksesta suoraan johtuva

 palkkojen yhteensovittaminen toteutetaan kohtuullisessa ajassa.

 Kunnassa on käyty neuvottelut pääluottamusedustajien kanssa ja päästy

 sopimukseen paikallisesti sovittavista tasopalkajärjestelmän tasotunnusten

 tasopalkoista, kriteereistä, välyksistä ja tasolisistä.

 Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty KVTES-in palkkaliitteissä ja OVTESin osio G:ssä. Osaamisen ja vastuun tasoja on määritelty palkkaryhmittäin kolme eli A, B ja C. Jokainen tehtävä sijoittuu tietylle palkkatasolle. Jokaisessa palkkaryhmässä on kolme tasoa: A, B ja C. A-taso on niin sanottu normaalitaso, joka on yleensä yleisin osaamisen ja vastuun taso. Tehtävä sijoittuu vähintään B-tasolle, jos yksikin valtakunnallisista tasokriteereistä täyttyy. Jokainen työnantaja määrittelee itse, millä kriteereillä tehtävä sijoittuu C-tasolle.

 Palkkausryhmä on kokoontunut kuusi kertaa vuoden 2025 aikana. Tämän lisäksi osaamisen ja vastuun kuvauksia ja soveltamisohjeita on valmisteltu erillisissä valmistelukokouksissa kevään ja alkukesän aikana. Esihenkilöitä on osallistettu valmisteluun liitteittäin pitkin kevättä ja syksylläkin.

 Palkkausryhmä on omalta osaltaan hyväksynyt yksimielisesti valmistelussa olleet liitteet ja niiden osaamisen ja vastuun kuvaukset. Yhteistoimintaryhmä on hyväksynyt tasopalkkamallin liitteet omalta osaltaan ja toteaa, että tasopalkkamalli on valmisteltu yhteistyössä työnantajan ja pääluottamusedustajien kanssa.

 Esihenkilöille ja henkilöstölle pidetään vielä syksyn aikana tasopalkkamallin infot loka-marraskuun aikana, jossa käydään läpi tasopalkkamallin tasokuvaukset.

Oheismateriaali:

- KT yleiskirje 3/2025 KVTESin tasopalkkajärjestelmä

  https://www.kt.fi/yleiskirjeet/2025/3/kvtesin-tasopalkkajarjestelma

- KT yleiskirje 5/2025 Ohje KVTESin tasopalkkajärjestelmän siirtymisen

  tueksi Ohje KVTESin tasopalkan siirtymisen tueksi

- KT yleiskirje 7/2025 OVTES osio G tasopalkkajärjestelmä

  OVTES-osio-G-tasopalkkajarjestelma

- KT yleiskirje 15/ 2025 Kunta-alan yleinen työ- ja virkaehtosopimus

  (KVTES) 2025 – 2028 KVTES-2025-2028

- KT yleiskirje 22/ 2025 Ohje takautuvasta maksamisesta siirryttäessä

  KVTESin tasopalkkajärjestelmään

 Ohje takautuvasta maksamisesta tasopalkkaan siirtymiseksi

-          KVTES tasopalkkajärjestelmä 1.10.2025 lukien

-          OVTES Osio G tasopalkkajärjestelmä 1.10.2025 lukien

Lisätiedot: Hallintopalveluiden palvelualuejohtaja Anni Riihimäki,

puh.044 459 7301, anni.riihimaki@viitasaari.fi

Päätösehdotus Kaupunginjohtaja:

 Kaupunginhallitus päättää hyväksyä tasopalkkamallin käyttöönoton ja ottaa käyttöön tasopalkkamallin Viitasaaren kaupungissa 1.10.2025 alkaen.

Päätös Hyväksyttiin.

 ---

 Merkitään pöytäkirjaan, että hallintopalveluiden palvelualuejohtaja Anni Riihimäki esitteli asiaa kokouksessa.

Muutoksenhaku Muutoksenhakukielto

Toimenpiteet Ote: palvelualuejohtajat, esihenkilöt, pääluottamusmiehet, palkkausryhmä